O Modelo de Gestão Taylorista tem como foco a realização das tarefas com a finalidade de melhorar a eficiência e aumentar produtividade. Comente sobre esse Modelo de Gestão. Quais impactos desse Modelo na subjetividade de trabalhadores
Soluções para a tarefa
Respondido por
2
Olá!
Vamos direto para a resolução da questão, sem enrolação.
A Administração é um ciência humana que contribui a cada dia para o crescimento e desenvolvimento das empresas, em todo o mundo. O Taylorismo ou Modelo de Gestão Taylorista é uma das principais escolas da Administração.
O Taylorismo, criado por Taylor (1856 - 1915), é uma escola da Administração que tem a produção como foco principal ou primordial. Neste sentido, os processos podem ser melhorados, com o objetivo de gerar eficiência para a organização.
Na época dos estudos de Taylor (segunda fase da Revolução Industrial), o trabalhador era visto como uma máquina, um elemento que só produzia para a empresa. O grande impacto desse modelo de gestão é na motivação (para produzir mais) do trabalhador, que não acontece.
Espero ter contribuído.
Vamos direto para a resolução da questão, sem enrolação.
A Administração é um ciência humana que contribui a cada dia para o crescimento e desenvolvimento das empresas, em todo o mundo. O Taylorismo ou Modelo de Gestão Taylorista é uma das principais escolas da Administração.
O Taylorismo, criado por Taylor (1856 - 1915), é uma escola da Administração que tem a produção como foco principal ou primordial. Neste sentido, os processos podem ser melhorados, com o objetivo de gerar eficiência para a organização.
Na época dos estudos de Taylor (segunda fase da Revolução Industrial), o trabalhador era visto como uma máquina, um elemento que só produzia para a empresa. O grande impacto desse modelo de gestão é na motivação (para produzir mais) do trabalhador, que não acontece.
Espero ter contribuído.
Perguntas interessantes