O modelo de gestão de pessoas baseado no departamento pessoal é um conceito que reflete a imagem de uma área de trabalho voltada prioritariamente para as transações processuais e trâmites burocráticos.
Neste modelo de gestão o objetivo é:
I - Estabelecer um método pelo qual pudessem discernir melhor entre a extensa e diversificada massa de candidatos a emprego, os indivíduos podem tornar-se empregados eficientes ao menor custo possível.
II - Foco no treinamento, nas relações interpessoais, processos e avaliações de desempenho.
III - Atuar sobre o comportamento das pessoas e sua relação com os resultados organizacionais.
IV - Preocupa-se com as transações, procedimentos e processos que faz o homem trabalhar de maneira efetiva, com foco na quantidade produzida.
É CORRETO o que afirma em:
a) I e IV.
b) IV, apenas.
c) I e II.
d) I, III e IV.
e) II e III.
Soluções para a tarefa
O modelo de gestão de pessoas adotado faz menção as afirmativas: I, III e IV, letra D)
A gestão de pessoas dentro de uma organização é composta por cinco processos, são eles:
• Processo de provisão: O objetivo desse processo está ligado na definição de quem trabalha dentro da empresa, este processo ocupa-se com o planejamento, o recrutamento e também a seleção dos colaboradores
• Processo de aplicação: Este é o responsável pelo desenho de cargos, avaliações de desempenhos e também análise de cargos
• Processo de manutenção: Nele ocorre todos os critérios usados para a manutenção dos salários, dos benefícios e também da segurança e higiene, proporcionando condições de trabalho.
• Processo de desenvolvimento: Este é responsável por apresentar expectativas de crescimentos para os colaboradores, treinamentos e também desenvolvimento da organização.
• Processo de monitoração: que faz o controle de todos os processos, ele é considerado o sistema de gestão de pessoas.
Bons estudos!