Question

O modelo de comportamento afetou significativamente tanto os processos de gestão de pessoas nas empresas, quanto o modelo da qualificação que vigorou durante quase todo o século XX.



É INCORRETO afirmar que:

A)
O modelo de comportamento selecionou aqueles mais aptos para o trabalho e não oportunizou aquele inexperiente, que queria buscar aprendizado, pois uma das competências principais é o currículo individual.

B)
Tanto o modelo de comportamento quanto o de qualificação são processos organizacionais que visam adaptar e preparar o indivíduo para obter mais desempenho no trabalho, visando produtividade e lucratividade para a empresa.

C)
Com estes modelos, o currículo passou a ser somente um aspecto importante, mas não o mais relevante, como ocorreu durante muito tempo.

D)
No modelo de comportamento as relações interpessoais ganham notoriedade, ou seja, aquele que consegue se relacionar melhor com os outros está no caminho para a competência.

Answer 1

O modelo de comportamento selecionou aqueles mais aptos para o trabalho e não oportunizou aquele inexperiente, que queria buscar aprendizado, pois uma das competências principais é o currículo individual.

Answer 2

Letra a.

O modelo de comportamento pode ser evidenciado como responsável pela realização de uma verdadeira seleção, onde os que estão mais aptos a admitir o trabalho ofertado são aqueles que terão vagas de emprego garantidas.

Ao passo que aqueles que buscam atividades e se encontram ausentes de habilidades individuais ou de experiências profissionais certamente são serão privilegiados quanto os que apresentam experiência profissional.