O mindset é uma parte importante da personalidade, mas pode ser modificado. Ao se conhecer a existência do mindset, pode-se começar
a raciocinar e a reagir de novas maneiras.
Suponha que você é um líder de equipe e vem observando o comportamento de seus colaboradores ao longo das últimas semanas.
Você percebe que as pessoas estão muito acomodadas e bem resistentes às ideias novas. Qualquer imprevisto do dia a dia é visto como um enorme problema, que as pessoas reclamam muito sem uma atitude positiva, mais leve ou motivadora.
Aos poucos, você percebe que sua equipe está demonstrando um mindset fixo, pois não tem mostrado resiliência para as dificuldades que enfrente, além de apresentar um comportamento de fazer o mínimo esforço possível.
Seu gestor imediato está pressionando para que você troque a equipe, mas você sabe que o que está faltando é desenvolver um modelo mental mais aberto, de crescimento, que possa trazer de volta a vontade de brilhar e inovar nas ações.
Com base nessa situação, quais práticas você desenvolve para incentivar o mindset de crescimento?
Soluções para a tarefa
Resposta:
Explicação:
O primeiro passo é conscientizar a equipe de que está havendo
esse pessimismo, essa percepção de que tudo é difícil ou ruim,
essa situação descrita.
Uma reunião de alinhamento, na qual as pessoas possam expressar suas vontades e anseios, é extremamente recomendada, para que
se identifique o que está deixando essa equipe com essas crenças.
Capacitar as pessoas também é importante, pois você pode usar ferramentas que ajudem a equipe a ter novas percepções e ideias,
e até estimulá-las a desenvolver um novo projeto.
Também é importante realinhar o foco para os resultados e o devido acompanhamento das ações. Recomenda-se que a equipe possa receber mais a sua dedicação por um tempo, até que ela possa abrir
a sua percepção.
Resposta:
O primeiro passo é conscientizar a equipe de que está havendo
esse pessimismo, essa percepção de que tudo é difícil ou ruim,
essa situação descrita.
Uma reunião de alinhamento, na qual as pessoas possam expressar suas vontades e anseios, é extremamente recomendada, para que
se identifique o que está deixando essa equipe com essas crenças.
Capacitar as pessoas também é importante, pois você pode usar ferramentas que ajudem a equipe a ter novas percepções e ideias,
e até estimulá-las a desenvolver um novo projeto.
Também é importante realinhar o foco para os resultados e o devido acompanhamento das ações. Recomenda-se que a equipe possa receber mais a sua dedicação por um tempo, até que ela possa abrir
a sua percepção.