Question

O método de observação direta é considerado o método mais antigo e o mais eficiente. O analista quando colhe as informações ele observa a execução das atribuições e/ou tarefas pelo ocupante do cargo. Este tipo de método apresenta como vantagens:



- As informações coletadas são verdadeiras, pois o analista é quem coleta e é o responsável pela observação;

- O ocupante do cargo não precisa parar suas atividades;

- É um método eficaz para cargos simples e repetitivo;

- A forma de elaboração dos dados obtidos respeita as regras básicas de questionamento (o que faz? Como faz? Por que faz? E Quando faz?)

Por outro lado, o respectivo método da observação direta, apresenta as seguintes desvantagens:

- Elevado custo, necessita de um tempo prolongado para o analista de cargos executá-lo;

- Esse método exige que toda as atividades sejam observáveis;

- A observação, sem questionamento pode levar a informações incompletas;

- Para cargos complexos não é recomendado.



Quem deve aplicar este método?

a.
Pessoal do departamento financeiro


b.
Headhunter. (é um termo em inglês que significa “caçador de cabeças”, ele seleciona os melhores profissionais do mercado em áreas executivas, aliando as necessidades da empresa com a qualificação do profissional. Ele se torna um mediador entre empresa e profissional).


c.
Pelo proprietário da empresa, unicamente


d.
Por qualquer pessoa na organização


e.
Este método é típico de uma função de staff, devendo ser utilizado pelo analista de cargos ou por uma pessoa preparada para aplicá-lo.

Answer 1

Resposta:

e.

Este método é típico de uma função de staff, devendo ser utilizado pelo analista de cargos ou por uma pessoa preparada para aplicá-lo.

Explicação:

Conforme Correção do exercício.

Answer 2

Resposta:

b. Este método é típico de uma função de staff, devendo ser utilizado pelo analista de cargos ou por uma pessoa preparada para aplicá-lo.

Explicação:

Prova Corrigida.