Question

O Método de Escolha Forçada consiste na avaliação do desempenho por meio de blocos de frases que descrevem determinados aspectos do comportamento que são importantes para aquele cargo, setor ou organização.


Essas frases podem ser escritas de forma positiva ou negativa e o avaliador deve escolher forçosamente se aquela afirmação condiz ou não com o comportamento do avaliado. Para isso, o avaliador deve assinalar o sinal “+” quando aquela frase representa o avaliado ou o sinal “-” quando a frase não caracteriza o avaliado.

Entre as opções a seguir marque aquela que não caracteriza uma vantagem do método de escolha forçada segundo o material de nossas aulas.
A Evita o efeito de generalizações na avaliação.
B Reduz a influência pessoal do avaliador (subjetividade).
C Requer pouco treinamento dos avaliadores para a sua aplicação.
D Instrumento de fácil manuseio pelos avaliadores.
E Dificulta as comparações e não permite a retroação de dados.

Answer 1

Boa tarde, 

O método de escolha forçada é um método antigo e simples de avaliação de desempenho, dentre as vantagens desse método estão a facilidade de manuseio por ser uma técnica relativamente simples, não exigir um preparo muito grande do avaliador e diminuir a generalização e subjetividade por parte do avaliador. Entretanto, tem como desvantagem o fato de ser uma técnica discriminativa e puramente comparativa, definindo os funcionários apenas em escala de bons, médios ou ruins, deixando o avaliador sem resultado nenhum de sobre os funcionários avaliados.

Portanto a alternativa que não apresenta uma vantagem do método de escolha forçada é a LETRA E, que apresenta uma desvantagem. Já que, por colocar apenas o empregados em escalas, dificulta as comparações.

Resposta LETRA E.

Answer 2

Resposta:

Resposta Correta letra E.

Explicação:

Dificulta as comparações e não permite a retroação de dados.