O mercado tem exigido que os profissionais sejam cada vez mais capazes de lidar com as diversas emoções que lhe são suscitadas no contexto do trabalho. Diante disso, analise as afirmativas a seguir e responda:
I. Para que alguém possa desenvolver a Inteligência Emocional basta conhecer as próprias emoções.
II. A Inteligência Emocional de um líder pode influenciar a motivação dos membros de sua equipe.
III. É possível tomar decisões isentas de emoção.
Estão corretas:
A= Somente a III.
B= I, II e III.
C= Somente a I.
D= Somente a II.
E= I e II.
Soluções para a tarefa
Resposta:
D= Somente a II.
Explicação:
I. Incorreta, pois não basta apenas conhecer as emoções.
II. Correta.
III. Decisões não são isentas de emoções, os pilares da Inteligência Emocional ensinam a lidar, pensar, sentir e agir de forma inteligente e consciente.
O conhecimento das próprias emoções não é suficiente para o exercício da liderança (letra E).
Letra E: I e II.
Na realidade, o líder de verdade precisa possuir Habilidades Humanas que são essenciais para a construção de relacionamentos, distribuição dos trabalhos (em cada setor) e motivação de toda a equipe de trabalho.
A importância da inteligência emocional na liderança
A inteligência emocional é importante para a atuação serena do líder no ambiente de trabalho. Na prática, isso quer dizer que o líder precisa conhecer (e controlar) suas próprias emoções e ter empatia pelo próximo.
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