Question

O mapeamento de competências organizacionais e individuais corresponde ao levantamento de informações sobre a organização e as pessoas, no intuito de se fazer cumprir a estratégia organizacional definida previamente. Por meio do mapeamento de competências, a empresa se torna mais sólida, mantendo assim, a sua competitividade.

Elaborado pelo professor, 2018.

Considerando essas informações, avalie as afirmações a seguir, relativas à quando o mapeamento de competências se inicia.

I. Na determinação dos objetivos estratégicos da organização.
II. Ao determinar quais competências são necessárias para atingir os objetivos estratégicos.
III. Quando se deseja captar talentos que se alinhem adequadamente à organização.
IV. Quando se deseja obter resultados satisfatórios para a organização em geral.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
II, apenas.

Alternativa 2:
I e III, apenas.

Alternativa 3:
II e IV, apenas.

Alternativa 4:
I, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta:

alternativa 5

Explicação:

não tenho certeza, mas acredito que seja.

Answer 2

O mapeamento de competências começa com a determinação dos objetivos da empresa, a partir daí é possível traçar as competências necessidades para atingir esses objetivos (alternativa 5).

Onde a empresa consegue achar essas competências?

No mercado de trabalho, através de atividades de recrutamento externo.

Esse recrutamento pode envolver algumas etapas de seleção, como a análise curricular, testes objetivos, entrevistas e testes práticos.

Cada organização demanda determinados tipos de competências, uma não pode copiar totalmente a outra.

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