Question

O Luís foi contratado por 6 meses, o motivo invocado no contrato foi a substituição de uma colega que estava de licença de maternidade. Aproxima-se o final dos seis meses.
As dúvidas do Luís:

Será que este contrato pode ser renovado, são obrigados a renovar o meu contrato? vou continuar na empresa?

Se sim, até quando?

Têm que me avisar se me quiserem mandar embora?

E se eu ficar têm que me avisar por escrito?

E se eu me quiser ir embora? o que é que tenho que fazer?

Vou receber uma indemnização?

Answer 1

Resposta:

1) você só está substituindo um funcionário já existente,apenas se acontecer algo com ela e que seu contrato será renovado

2) indeterminado

3)seu contrato e temporário após os 6 meses se não lhe avisarem nada, vc não deve comparecer mais a empresa

4)seu contrato será renovado

5)olha moço não sei lhe informar mas se pesquisar no Google pode achar algum site que pode lhe informar

6) apenas se você se ferir gravemente no trabalho