O link indicado trata do” Trabalho Decente”. Este é um conceito que busca expressar o que deveria ser, no mundo globalizado, um bom trabalho. Não é qualquer trabalho, é um emprego digno. O trabalho que dignifica e permite o desenvolvimento das próprias capacidades.
Neste sentido podemos dizer que, em organizações, através da socialização que o indivíduo é capaz de desenvolver a sua personalidade e ser admitido ou inserido na sociedade, se integrando no grupo em que nasceu adquirindo seus valores e hábitos que lhe dão e formam suas características. A socialização organizacional é o processo no qual os novos membros de uma organização iniciam o contato com os valores organizacionais, visualizam os comportamentos desejados e passam a ter conhecimento essencial para assumirem o seu papel na organização. Acolher, inserir, e incluir é dar dignidade ao trabalhador, é permitir que ele tenha pertencimento ao seu local do trabalho.
Considerando as estratégias de socialização organizacional, avalie as assertivas a seguir:
I – A inserção de um novo trabalhador na empresa será modelada pelas relações de trabalho que existirem naquela organização. O novo trabalhador será moldado para aceitar mais facilmente as condições postas na realidade organizacional para evitar conflitos e não perturbar a regularidade das coisas. Nesse processo de socialização, existem estratégias que podem ser mais adequadas aos propósitos organizacionais.
II - Tanto na condição de admissão quanto na de promoção, o trabalhador vivenciará uma transição. Nessa transição é comum que o trabalhador também vivencie uma situação de ansiedade. Por conta dessa ansiedade, estará mais disposto a aprender o mais rápido possível as exigências funcionais e sociais de seu novo papel na empresa. Essa disposição se justifica pelo desejo de se livrar rapidamente desta ansiedade causada pela transição.
III - Tanto na condição de admissão quanto na de promoção, a empresa precisa garantir que o processo de aprendizagem seja efetivo, pois a estabilidade e a produtividade de seu negócio dependem do quanto o novato executará sua função a contento. Dependendo da atividade profissional, essa dependência pode ser crítica para o sucesso empresarial. Por isso também é importante que o trabalhador receba dos diversos agentes com os quais interagirá nesta fase de transição um retorno a respeito de sua evolução.
É correto apenas o que se afirma em
Escolha uma opção:
a.
II e III.
b.
I, II e III.
c.
I e II.
d.
I.
e.
I e III.
Soluções para a tarefa
Resposta:
I II e II
Explicação:
A inserção de um novo trabalhador na empresa será modelada pelas relações de trabalho que existirem naquela organização. O novo trabalhador será moldado para aceitar mais facilmente as condições postas na realidade organizacional para evitar conflitos e não perturbar a regularidade das coisas. Nesse processo de socialização, existem estratégias que podem ser mais adequadas aos propósitos organizacionais.
Tanto na condição de admissão quanto na de promoção, o trabalhador estará vivenciando uma transição. Nessa transição é comum que o trabalhador também vivencie uma situação de ansiedade. Por conta dessa ansiedade, estará mais disposto a aprender o mais rápido possível as exigências funcionais e sociais de seu novo papel na empresa. Essa disposição se justifica pelo desejo de se livrar rapidamente desta ansiedade causada pela transição.
Nessa transição, a empresa precisa garantir que o processo de aprendizagem seja efetivo, pois a estabilidade e a produtividade de seu negócio dependem do quanto o novato executará sua função a contento. Dependendo da atividade profissional, essa dependência pode ser crítica para o sucesso empresarial. Por isso também é importante que o trabalhador receba dos diversos agentes com os quais interagirá nesta fase de transição um retorno a respeito de sua evolução.