O limite do desempenho não é estático e se altera com a aquisição de novos conhecimentos, com o aprimoramento das habilidades e com a mudança de atitudes e interesses. As mudanças ou evolução constante permitem que as pessoas desenvolvam potencialidades que podem ser aproveitadas no campo profissional ou em outras áreas de atividades.
Sobre este assunto, analise os fatores a seguir.
I. Treinamento, educação e interação social.
II. Experiência e ação dos gerentes.
III. Estabelecimento de metas.
IV. Estabelecimento de missão ou tarefa.
Entre os fatores que podem promover o desenvolvimento das pessoas, está correto o que se afirma em:
Alternativa 1:
I e II apenas.
Alternativa 2:
I e IV apenas.
Alternativa 3:
II e IV apenas.
Alternativa 4:
I, II e III apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
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Alternativa 1 I e II apenas
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