O líder tem compromisso tanto com os resultados quanto com a pessoa como um todo, com seu desenvolvimento e realização. Ele exerce influência no desenvolvimento de padrões éticos, comportamentais e de excelência. O líder deve atuar como coach atuando como facilitador, instrutor que age para reunir as capacidades das pessoas, grupos ou instituições com os quais se relaciona. Indique a partir dos nossos estudos, quais são os desafios do líder coach.
Compreender as pessoas
Expressar-se claramente
Declarar suas necessidades
Dar e receber feedback
Resolver conflitos
Atuar em equipe
Mudar e inovar
Influenciar pessoas!
Estão corretas:
Escolha uma:
a. Apenas VI e VIII
b. Apenas I, IV e VII
c. Todas estão corretas
d. Apenas IV, VI e VIII
e. Apenas I, II e VIII
Soluções para a tarefa
Resposta:
c. Todas estão corretas
Explicação:
Liderar é, sem sombra de dúvidas, influenciar pessoas, entretanto nem sempre a liderança está associada a um cargo de chefia, ela pode desenvolver-se de maneira natural dentro dos membros de um grupo, essa capacidade de exercer a liderança pode ser um fator que leva a um membro de grupo a galgar promoções dentro da organização.
Ao longo dos anos foram surgindo novas formas de liderar como a democrática, que buscava uma maior participação dos membros do grupo nas decisões e nas atividades realizadas pelos membros dos grupos. Outro estilo que surgiu foi o Liberal (lassez faire) um estilo com pouca participação do líder, existindo pouco ou nenhum controle sobre os membros do grupo. Dessa forma será apresentado os conceitos dos estilos de liderança utilizados nas organizações atualmente. (CHIAVENATO, 2000).
No seu papel de líder, mais que motivar, ele serve de “norte” é nele que seus subordinados se espelham, seus comportamentos e atitudes assim como suas palavras moldam a identidade da sua equipe. Todas as pessoas, durante sua vida, em algum momento vão exercer algum tipo de liderança, contudo um líder tem a liderança em seu modo de ser.