Question

O líder percebe que o desempenho de sua equipe de trabalho vem diminuindo progressivamente durante os últimos seis meses. De forma incisiva os componentes precisam ser lembrados dos prazos para cumprimento das tarefas e não parecem estar preocupados em cumprir os prazos e atingir os objetivos. Desta feita, o líder adota as seguintes medidas:

- Conversa firmemente com os empregados fixando metas de desempenho individual e prazos rígidos para entrega dos trabalhos.

- Supervisiona rigidamente a execução das tarefas, para garantir os padrões de desempenho.

- Faz alerta e pressiona a equipe quando se aproxima a data para entrega dos trabalhos dos quais é o responsável.

- Usa de pulso firme na administração da equipe até que ela apresente os resultados esperados.

Analisando as medidas acima adotadas pelo líder é possível afirmar que:

I- Trata-se de um líder servidor e que faz uso de um poder compartilhado e uma autoridade carismática.

II- Trata-se de um líder coach que prove correções e adequações para a execução do trabalho, cuja autoridade é racional-legal.

III- Trata-se de um líder centralizador das decisões, o subordinado possui pouca liberdade de escolha, faz uso de uma autoridade formal.

IV- Trata-se de um líder autocrático, dominador o qual espera que seus seguidores façam o que ele pede de forma plena e obediente.

V- Trata-se de um líder transformacional, o qual procura abordar novas formas de resolver os problemas visando o aprendizado por parte dos componentes da organização.

Agora assinale a alternativa que contempla as assertivas corretas:

A

As assertivas I, II e III estão Corretas.

B

As assertivas I, II e III estão Incorretas.

C

As assertivas III e IV estão Corretas.

D

As assertivas I e V estão Corretas.

E

A assertiva III  e V estão Incorretas.

Answer 1

boa noite !

Vamos analisar as possibilidades de liderança para encontrar a melhor resposta possível.

(FALSO) Trata-se de um líder servidor e que faz uso de um poder compartilhado e uma autoridade carismática.

Apenas o líder tem o poder, em nenhum momento é falado sobre algum compartilhamento de poder. Ele desenvolve uma autoridade mas que não possui traços carismáticos.

(FALSO)Trata-se de um líder coach que prove correções e adequações para a execução do trabalho, cuja autoridade é racional-legal.

O Líder não busca corrigir algo, apenas continua afirmando seu ponto de cumprir metas e aumenta a rigorosidade sobre o que já estava sendo cumprido.

(VERDADEIRO)Trata-se de um líder centralizador das decisões, o subordinado possui pouca liberdade de escolha, faz uso de uma autoridade formal.

Agora sim, verdadeiro. O líder desse exercício é centralizador e pouco dá espaço para os seus subordinados. Sua ideia é que eles devem continuar seus trabalhos e focarem nele, apenas mantendo um regime mais apertado para que eles cumpram as metas estabelecidas.

(VERDADE)Trata-se de um líder autocrático, dominador o qual espera que seus seguidores façam o que ele pede de forma plena e obediente.

Sim, podemos observar um líder autocrático e dominante, que coloca seus subodrinados dentro de metas que devem ser cumpridas.

(FALSO)Trata-se de um líder transformacional, o qual procura abordar novas formas de resolver os problemas visando o aprendizado por parte dos componentes da organização.


O líder em nenhum momento busca novas formas de resolução ou qualquer inovação no procedimento. O sistema de metas é mantido e a forma de manter isso é através de uma supervisão.

Portanto, a alternativa que melhor responde é C - As assertivas III e IV estão Corretas.

Answer 2

Letra C - Apenas as assertivas III e IV estão corretas.