O líder colaborativo contemporâneo precisa de grande flexibilidade para lidar engenhosamente com o aumento das incertezas e da complexidade nos ambientes organizacionais, adotando diferentes papéis de acordo com a necessidade emergente do contexto, o grau de maturidade profissional do liderado e o perfil de personalidade do liderado. Atualmente, existem pelo menos doze estilos diferentes de liderança que podem ser adotados pelo líder colaborativo contemporâneo. Qual das alternativas abaixo descreve o estilo de liderança "compartilhar e debater?
Soluções para a tarefa
O estilo de liderança "compartilhar e debater" é melhor representado na alternativa E, uma vez que prioriza o direcionamento de questões, de forma democrática e justa, através da apresentação aos liderados, por meio da prática de "brainstorming".
Compartilhar e Debater
Uma liderança colaborativa é aquela que é capaz de criar aberturas democráticas, as quais possibilitem avaliar incertezas e complexidades nos ambientes organizacionais, gerando uma liderança mais eficiente.
A partir disso, nota-se que o estilo de liderança torna-se positivo, já que os liderados desenvolvem maior confiança, uma vez que estarão mais alinhados com os processos e ambientes organizacionais, sendo uma importante ferramenta para se garantir maior produtividade e satisfação.
Alternativas
Qual das alternativas abaixo descreve o estilo de liderança “Compartilhar e debater
Aumentar a motivação dos liderados através de um sistema claro e justo de recompensas por alto desempenho e ações admiráveis. Fortalecer o comprometimento dos colaboradores através de um sistema claro e justo de punições por violações a regras e acordos prévios.
b.
Apresentar uma visão inspiradora para a equipe, utilizar argumentos persuasivos para revelar a importância e o significado valoroso daquilo que será feito para aumentar o engajamento e motivação nas pessoas. Incorreto
c.
Utilizar o feedback para avaliar os resultados alcançados até o momento pelo liderado. Conjugar feedback com feedforward para estimular o desenvolvimento do potencial latente, ajudando o colaborador a perceber possibilidades futuras e apoiando-o a subir para um próximo nível.
d.
Horizontalizar a relação com a equipe e executar determinadas tarefas junto com os liderados, de igual para igual.
e.
Trazer o problema para a equipe e criar abertura democrática para debater ideias, fazer brainstorming, pensar em soluções e tomar decisões em conjunto sobre o que fazer?
Mais sobre liderança colaborativa: brainly.com.br/tarefa/53477964
#SPJ4
Resposta:
Trazer o problema para a equipe e criar abertura democrática para debater ideias, fazer brainstorming, pensar em soluções e tomar decisões em conjunto sobre o que fazer.
Explicação:
O próprio enunciado já indica essa postura