O líder colaborativo contemporâneo precisa de grande flexibilidade para lidar engenhosamente com o aumento das incertezas e da complexidade nos ambientes organizacionais, adotando diferentes papéis de acordo com a necessidade emergente do contexto, o grau de maturidade profissional do liderado e o perfil de personalidade do liderado. Atualmente, existem pelo menos doze estilos diferentes de liderança que podem ser adotados pelo líder colaborativo contemporâneo.
Qual das alternativas abaixo descreve o estilo de liderança “Compartilhar e debater
Aumentar a motivação dos liderados através de um sistema claro e justo de recompensas por alto desempenho e ações admiráveis. Fortalecer o comprometimento dos colaboradores através de um sistema claro e justo de punições por violações a regras e acordos prévios.
b.
Apresentar uma visão inspiradora para a equipe, utilizar argumentos persuasivos para revelar a importância e o significado valoroso daquilo que será feito para aumentar o engajamento e motivação nas pessoas. Incorreto
c.
Utilizar o feedback para avaliar os resultados alcançados até o momento pelo liderado. Conjugar feedback com feedforward para estimular o desenvolvimento do potencial latente, ajudando o colaborador a perceber possibilidades futuras e apoiando-o a subir para um próximo nível.
d.
Horizontalizar a relação com a equipe e executar determinadas tarefas junto com os liderados, de igual para igual.
e.
Trazer o problema para a equipe e criar abertura democrática para debater ideias, fazer brainstorming, pensar em soluções e tomar decisões em conjunto sobre o que fazer? Correta
Soluções para a tarefa
Resposta: A resposta correta é a letra E
Explicação:
O estilo de liderança que tem por objetivo compartilhar e debater situações (problemas, novas ideias e estratégias) através do brainstorming no dia a dia organizacional tem como base a participação de todos a fim de encontrar as melhores soluções.
O brainstorming é um recurso para o compartilhamento de ideias
Para alavancar equipes a participarem com sua ideias o brainstorming ou “tempestade de ideias” é uma dinâmica com resultados impressionantes.
As lideranças empresariais contemporâneas recorrem a ferramenta como forma de integração, mas não apenas, pois as ideias que surgem desses momentos são bem mais aceitas e transformadoras para as organizações.
Entenda mais sobre liderança contemporânea, acesse:
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Resposta:
Trazer o problema para a equipe e criar abertura democrática para debater ideias, fazer brainstorming, pensar em soluções e tomar decisões em conjunto sobre o que fazer
Explicação:
Trazer o problema para a equipe e criar abertura democrática para debater ideias, fazer brainstorming, pensar em soluções e tomar decisões em conjunto sobre o que fazer.