O instrumento que tende a buscar a realização e a satisfação dos princípios, visão e missão da organização e se presta a orientar e disciplinar as ações de seus colaboradores, além de descrever de forma explícita a postura social da empresa diante dos diferentes públicos com os quais interagem é chamado de código de ética. É fundamental que seu conteúdo seja refletido nas atitudes das pessoas a quem o Código se dirige e encontre sustentação na direção da organização de modo que até o colaborador contratado de forma mais recente, tenha a responsabilidade de vivenciá-lo e praticá-lo constantemente.
Ele serve para padronizar a conduta considerada adequada para uma organização e demonstra o que a empresa decidiu adotar em relação à postura ética em seus relacionamentos. Desta forma, é fundamental que essa decisão conste em um documento interno. Sendo assim, assinale a alternativa de como é também chamado o documento de código de ética nas organizações.
A)
Código de Conduta.
B)
Norma de Conduta.
C)
Padrão de Conduta.
D)
Padrão Ético.
E)
Código Moral.
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Resposta:
A Código de conduta
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