O indivíduo competente é aquele que tem um desempenho acima da média na realização de determinada atividade. Com isso, entendemos que, para ser cada vez mais competentes, precisamos nos aperfeiçoar para realizar cada vez melhor determinadas atividades e para que assumir tarefas cada vez mais complexas.
Com base nessas informações e nos estudos sobre o CHA e outros fatores que definem as competências, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) As competências comportamentais podem ser desenvolvidas cada vez mais pelas pessoas em geral.
II. ( ) Há fatores individuais que podem contribuir para que o desenvolvimento de determinada competência seja mais fácil.
III. ( ) A aquisição de conhecimento é o fator mais importante no desenvolvimento de uma competência.
IV. ( ) Os resultados referem-se ao que a pessoa faz e ao esforço depositado para desenvolver uma atividade.
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V, V, F, F.
Veja porque as assertivas III e IV estão erradas:
III. ( ) A aquisição de conhecimento é o fator mais importante no desenvolvimento de uma competência.
ERRADO. Na verdade, o fator mais importante é o resultado que o colaborador pode gerar dentro da organização em que trabalho. O desenvolvimento da Competência Habilidade, por exemplo, evidencia que o colaborador ganhou ainda mais Know-How (saber fazer) para executar um determinado processo.
IV. ( ) Os resultados referem-se ao que a pessoa faz e ao esforço depositado para desenvolver uma atividade.
ERRADO. Na verdade, os resultados estão relacionados ao uso eficiente dos recursos produtivos e à quantidade produzida por cada colaborador.
Força e Honra!
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