Psicologia, perguntado por adrianananinha, 7 meses atrás

“O índice de insatisfação e infelicidade no ambiente corporativo está alto. Pelo menos é o que aponta uma pesquisa realizada por Fredy Machado através do aplicativo Survey Monkey e que faz parte da obra é possível se reinventar e integrar a vida pessoal e profissional”, lançado recentemente pelo selo Benvirá, da Editora Saraiva. A pesquisa, realizada em 2017, aponta que 36,52% dos profissionais estão infelizes com o trabalho que realizam e, 64,24% gostariam de fazer algo diferente do que fazem hoje para serem mais felizes. Trabalhar apenas pelo salário resultará em desmotivação na certa. Esse estudo revela uma realidade preocupante hoje no mercado de trabalho e algo precisa ser feito para mudar esse cenário”.

A pesquisa acima confirma que salários altos não representa satisfação no trabalho, diante deste trecho da reportagem e do conteúdo do livro da unidade III responda as questões abaixo:

1) Descreva quais são os outros 5 fatores segundo Valle (2017) que são considerados básicos para a satisfação no trabalho?
2) Descreva quais são os componentes afetivos de satisfação no trabalho apontados segundo Locke (1976)?

Soluções para a tarefa

Respondido por biaanabeatriz699

Resposta:

vc ja conseguiu as respostas ? estou precisando mt

Explicação:

ajuda

adrianananinha: no livro pagina 104 fala em 6 fatores mas o ano apontado esta (2007):
escalas de satisfação Para Valle (2007, p. 30),
os seis fatores considerados como componentes
básicos da satisfação no trabalho são:
1. Trabalho Desafiador
2. Oportunidade de crescimento
3. Reconhecimento por realizações
4. Remuneração
5. Condições de Trabalho
6. Relacionamento com colegas e chefia.

paulatunes: Trabalho desafiador, oportunidade de crescimento, reconhecimento por realizações , remuneração e condições de trabalho. página 104 e 106

silviayw8: Obs; Na pergunta está pedindo para citar os outros 5, ou seja 1 deles já foi citado que no meu entendimento é RENUMERAÇÃO(salários altos). entao a resposta seria

silviayw8: RESPOSTA 1 - Trabalho Desafiador; Oportunidade de crescimento; Reconhecimento por realizações; Condições de Trabalho e Relacionamento com colegas e chefia. RESPOSTA 2 : Os componentes são emocional e cognitivo. O emocional refere-se a quão bem a pessoa se sente em relação ao seu trabalho e o cognitivo: referente à opinião e ao pensamento da pessoa sobre o seu trabalho.

vitalfuss: qual o nome do livro? procurei no meu livro de "projeto de vida" e "psicologia organizacional" e nao encontrei nada nessas paginas 104 ate 106

silviayw8: Está no livro Psicologia Organizacional UNIDADE III, se tiver baixado em PDF, vai ter 30 páginas, localizado na 20, porém como é sequencia da unidade I E II, a numeração vai estar 104 no final da página.

Respondido por heloisagoncalves745

1 - Fatores básicos para a satisfação no trabalho, segundo Valle:

Emocional: sensação de bem-estar no trabalho.

Desafio: trabalhos desafiadores permitem o desenvolvimento de criatividade e satisfação pessoal.

Crescimento: se refere as oportunidades de aperfeiçoamento e crescimento no trabalho.

Reconhecimento: fator imprescindível diante de um trabalho bem feito.

Remuneração: através de bons pagamentos pela eficiência e produtividade.

Condições de Trabalho: compreende os fatores de ambiente físico, segurança, equipamentos, etc.

Bom relacionamento com colegas e chefia: a interação social é importante no desempenho no trabalho.

2 - Os componentes afetivos de satisfação no trabalho apontados por Locke são:

Emocional: bem-estar no trabalho.

Cognitivo: diz respeito às opiniões internas e externas quanto a execução do trabalho.

Locke preconiza que a satisfação no trabalho está relacionada ao que o trabalhador pensa e sente perante o seu trabalho, sendo suas expectativas atreladas aos seus recebimentos e reconhecimentos no seu ambiente de trabalho.

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Bons estudos!

Anexos: