O impacto de longo prazo sobre a missão da organização, somando-se à visão, tem como exemplo:
A - a necessidade de demissões voluntárias devido à última crise econômica.
B - as mudanças que transformam atitudes, habilidades, e comportamentos.
C - a compra de uma empresa por um conglomerado.
D - o ciclo de feedback iterativo anual.
E - todas as alternativas se aplicam.
Soluções para a tarefa
Resposta:
B - As mudanças que transformam atitudes, habilidades, e comportamentos.
Explicação:
Corrigido pelo portal do aluno.
As mudanças que transformam atitudes, habilidades, e comportamentos (letra B) representam um impacto de longo prazo sobre a Missão e Visão organizacionais.
Letra B: as mudanças que transformam atitudes, habilidades, e comportamentos.
Isso ocorre porque a Missão, Visão e Valores são pilares do Planejamento Estratégico que precisam de tempo para serem compartilhados e entendidos entre os colaboradores.
Os pilares do Planejamento Estratégico são representados por:
Missão - evidencia qual é o motivo da existência de uma empresa (que é servir a um determinado público);
Visão - relata os objetivos de longo prazo (o que a empresa deseja se tornar);
Valores - reforçam os aspectos morais e éticos que são valorizados pela empresa e compartilhados com os consumidores e a sociedade.
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Até a próxima!
