Question

O impacto da cultura sobre o exercício da liderança, as novas perspectivas e desafios, além das demandas que surgem para uma nova forma de trabalho, tais como equipes virtuais, modificam a relação tradicional do líder com seus liderados, necessitando que:
Alternativas:
• a)A liderança transcenda suas características individuais e aponte um caráter relacional, estratégico e global, através de uma dinâmica social complexa.
• b)A liderança leve em conta as condições de seu desenvolvimento, considerando resultados e reavaliando-os, acrescentando novos elementos e novas perspectivas.
• c)Entenda-se as influências culturais na liderança e práticas organizacionais, bem como, as situações que complexas que enfrentam, por meio de constantes mudança e difíceis de serem compreendidas.
• d)O processo de transição requer um tipo especial de líder, que possa tratar da mudança organizacional, geralmente com empregados de diferentes culturas.
• e)Equipes multifuncionais sejam constituídas devido a crescente complexidade e incerteza das situações empresariais atuais e do trabalho que exigem muitos conhecimentos tornado inviável a atuação de um único líder.

Answer 1

Olá!

Sem delongas, vamos direto para a resolução da questão.

A questão trata do tema LIDERANÇA, aspecto bastante estudado pela Administração.

Em termos simples, o líder é a pessoa que não faz apenas o papel de gestor, ele motiva toda a sua equipe para produzir com máximo desempenho e, consequentemente, atingir os objetivos da organização. Essa é a verdadeira liderança.

Em resumo, o líder faz questão de se relacionar com os seus colaboradores, buscando entender os anseios e as necessidades de cada um deles.

Diante do exposto, a alternativa mais coerente é:

a") A liderança transcenda suas características individuais e aponte um caráter relacional, estratégico e global, através de uma dinâmica social complexa".


Espero ter contribuído.