O gestor, numa organização, deve estar consciente da cultura organizacional que norteia as ações de seus profissionais. Para entender essa cultura ele deve fazer um diagnóstico focado em como ela se materializa na prática. Ao analisar as normas, valores, padrões de comportamento e crenças da empresa, esse gestor estará identificando a:? alguém sabe? por favor ;)
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A resposta esta aí. Estes elementos analisados correspondem ao diagnóstico para identificação da cultura organizacional. Pois através deles, obteremos conhecimento acerca dos signos culturais, mitos, ritos, artefatos, valores e premissas subjacentes. Apenas a partir deste diagnóstico será possível ao administrador atuar estrategicamente no âmbito organizacional.
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