Question

O gestor de pessoas não deixa de ser um administrador de recursos humanos, cuja competência é desenvolver processos de suprimento, aplicação, desenvolvimento, manutenção e monitoração de pessoas. Este profissional, além de ser graduado em curso superior e especializado em Recursos Humanos, deve possuir um conjunto de características cognitivas e posturais. Sobre essas características, assinale a alternativa CORRETA:
A
Adaptabilidade, bom humor, capacidade analítica, compromisso com resultados, disposição para aprendizado contínuo, dinamismo, empreendedorismo, liderança.
B
Capacidade de inovação, dinamismo, comunicação eficaz, intolerância sob pressão, visão holística, visão estratégica.
C
Capacidade de liderança, ênfase, empatia, flexibilidade, autoritarismo, político, adaptabilidade a mudanças, acessibilidade.
D
Adaptabilidade, dinamismo, irreverência, bom humor, habilidades nas relações humanas.

Answer 1

O gestor de pessoas deve ter como uma das principais características a adaptabilidade, o compromisso com os resultados a partir das relações pessoais e liderança. Portanto, a alternativa correta é a letra A.

Origem e características da gestão de pessoas

O principal evento fomentador da gestão de pessoas foi o avanço da globalização corporativa, uma vez que diversas empresas multinacionais viram a necessidade de gerenciar os seus funcionários de acordo com a política de cada empresa. Para isso, foi necessário desenvolver uma ciência competente.

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