Question

O gestor de pessoas é o responsável pela investigação das reais necessidades de Treinamento e Desenvolvimento. Este deve reunir todo o conhecimento referente às finalidades do Treinamento e Desenvolvimento para assim poder divulgá-las internamente (CARDOSO, 2017).

CARDOSO, Marilicy Maia Guerra; SILVA, Patricia Rodrigues. Identificação e Realocação de Talentos. UniCesumar: Maringá, PR, 2017.

Sabendo que o conteúdo do treinamento pode focalizar as três dimensões da competência e que o gestor de pessoas está ciente de tal prática, avalie as afirmações a seguir:

I. Quanto às atitudes (saber ser), o treinamento é focado em atitudes, mais complexas, mas, muitas vezes, também mais importantes.
II. As dimensões da competência servem de base para que o gestor Industrial possa direcionar as suas atividades na elaboração e operacionalização de programas de treinamento.
III. Quanto as Habilidades (saber fazer), o treinamento é focado em: habilidades terá um caráter mais prático e técnico, como aprender a lidar com um novo software ou um novo equipamento.
IV. Quanto ao Conhecimento (saber), o treinamento apresenta os seguintes aspectos: um treinamento focado em conhecimentos trará um embasamento teórico ao profissional, que pode se referir a algo que ele já faz na prática, mas cujos fundamentos não compreende bem, ou a algo novo para ele.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e II, apenas.

Alternativa 2:
II e IV, apenas.

Alternativa 3:
III e IV, apenas.

Alternativa 4:
I, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III, e IV.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 4:

I, III e IV, apenas.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Alternativa 4:

I, III e IV, apenas.

Explicação:

Quanto ao Conhecimento (saber), o treinamento apresenta os seguintes

aspectos: um treinamento focado em conhecimentos trará um embasamento

teórico ao profissional, que pode se referir a algo que ele já faz na

prática, mas cujos fundamentos não compreende bem, ou a algo novo

para ele.

■■ Já quanto às Habilidades (saber fazer), o treinamento é focado em: habilidades

terá um caráter mais prático e técnico, como aprender a lidar com

um novo software ou um novo equipamento.

■■ Por sua vez, quanto às Atitudes (saber ser), o treinamento é focado:

em atitudes, que é mais complexo, mas, muitas vezes, também o mais

importante.