O gestor de pessoas é o responsável pela investigação das reais necessidades de Treinamento e Desenvolvimento. Este deve reunir todo o conhecimento referente às finalidades do Treinamento e Desenvolvimento para assim poder divulgá-las internamente (CARDOSO, 2017).
CARDOSO, Marilicy Maia Guerra; SILVA, Patricia Rodrigues. Identificação e Realocação de Talentos. UniCesumar: Maringá, PR, 2017.
Sabendo que o conteúdo do treinamento pode focalizar as três dimensões da competência e que o gestor de pessoas está ciente de tal prática, avalie as afirmações a seguir:
I. Quanto às atitudes (saber ser), o treinamento é focado em atitudes, mais complexas, mas, muitas vezes, também mais importantes.
II. As dimensões da competência servem de base para que o gestor Industrial possa direcionar as suas atividades na elaboração e operacionalização de programas de treinamento.
III. Quanto as Habilidades (saber fazer), o treinamento é focado em: habilidades terá um caráter mais prático e técnico, como aprender a lidar com um novo software ou um novo equipamento.
IV. Quanto ao Conhecimento (saber), o treinamento apresenta os seguintes aspectos: um treinamento focado em conhecimentos trará um embasamento teórico ao profissional, que pode se referir a algo que ele já faz na prática, mas cujos fundamentos não compreende bem, ou a algo novo para ele.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e II, apenas.
Alternativa 2:
II e IV, apenas.
Alternativa 3:
III e IV, apenas.
Alternativa 4:
I, III e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III, e IV.
Soluções para a tarefa
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9
Resposta:
Alternativa 4:
I, III e IV, apenas.
Explicação:
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5
Resposta:
Alternativa 4:
I, III e IV, apenas.
Explicação:
Quanto ao Conhecimento (saber), o treinamento apresenta os seguintes
aspectos: um treinamento focado em conhecimentos trará um embasamento
teórico ao profissional, que pode se referir a algo que ele já faz na
prática, mas cujos fundamentos não compreende bem, ou a algo novo
para ele.
■■ Já quanto às Habilidades (saber fazer), o treinamento é focado em: habilidades
terá um caráter mais prático e técnico, como aprender a lidar com
um novo software ou um novo equipamento.
■■ Por sua vez, quanto às Atitudes (saber ser), o treinamento é focado:
em atitudes, que é mais complexo, mas, muitas vezes, também o mais
importante.
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