O gerenciamento das rotinas e etapas no processo de seleção de pessoas é fundamental para uma eficaz gestão do tempo e alcance de resultado acertados dentro do processo. A ARH atua diretamente nesse contexto, organizando as etapas e fases da seleção de pessoas, permitindo resultados melhores em menos tempo e diminuindo os desgastes emocionais.
A partir do exposto, na seleção de pessoas conclui-se que o gestor de RH atua,
Na obtenção de informações que ajudem a determinar se um candidato possui ou não competências adequadas para o trabalho.
Na diferenciação entre atividades mais importantes para a captação de candidatos no mercado de trabalho.
Na análise da situação do mercado de trabalho para escolher o melhor caminho para divulgação das vagas.
No planejamento de atividades diárias urgentes no que diz respeito ao fluxo de pessoas que passarão pela organização.
Nas ações com o intuito de travar o processo no momento que for necessário, visando o atendimento às necessidades do selecionador.
Soluções para a tarefa
Respondido por
17
Na obtenção de informações que ajudem a determinar se um candidato possui ou não competências adequadas para o trabalho.
Respondido por
9
A afirmativa correta é:
"Na obtenção de informações que ajudem a determinar se um candidato possui ou não competências adequadas para o trabalho."
O papel do Gestor de RH e das lideranças é auxiliar a organização no alcance de metas e de resultados, uma vez que estes são imprescindíveis para a manutenção e competitividade da mesma.
Sendo assim, em um processo de seleção, será necessário elencar as competências e as habilidades necessárias que o candidato deve ter para integrar a organização e estar alinhado com as suas metas e objetivos, no intuito de favorecer o seu atingimento.
Espero ter ajudado!
Perguntas interessantes