Question

O gerenciamento das rotinas e etapas no processo de seleção de pessoas é fundamental para uma eficaz gestão do tempo e alcance de resultado acertados dentro do processo. A ARH atua diretamente nesse contexto, organizando as etapas e fases da seleção de pessoas, permitindo resultados melhores em menos tempo e diminuindo os desgastes emocionais.

A partir do exposto, na seleção de pessoas conclui-se que o gestor de RH atua,

Na obtenção de informações que ajudem a determinar se um candidato possui ou não competências adequadas para o trabalho.



Na diferenciação entre atividades mais importantes para a captação de candidatos no mercado de trabalho.



Na análise da situação do mercado de trabalho para escolher o melhor caminho para divulgação das vagas.



No planejamento de atividades diárias urgentes no que diz respeito ao fluxo de pessoas que passarão pela organização.



Nas ações com o intuito de travar o processo no momento que for necessário, visando o atendimento às necessidades do selecionador.

Answer 1

Na obtenção de informações que ajudem a determinar se um candidato possui ou não competências adequadas para o trabalho.

Answer 2

A afirmativa correta é:

"Na obtenção de informações que ajudem a determinar se um candidato possui ou não competências adequadas para o trabalho."

O papel do Gestor de RH e das lideranças é auxiliar a organização no alcance de metas e de resultados, uma vez que estes são imprescindíveis para a manutenção e competitividade da mesma.

Sendo assim, em um processo de seleção, será necessário elencar as competências e as habilidades necessárias que o candidato deve ter para integrar a organização e estar alinhado com as suas metas e objetivos, no intuito de favorecer o seu atingimento.

Espero ter ajudado!