O funcionamento de uma empresa de sucesso exige uma equipe bem alinhada com os valores e objetivos traçados na busca do melhor desempenho. Para conquistar resultados cada vez mais promissores, uma empresa deve realizar boas contratações, pois dessa forma será possível que equipes de sucesso sejam formadas. Sendo assim, o processo de recrutamento de novos colaboradores torna-se algo estratégico.
COSTA, W. S. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: UniCesumar, 2019.
A respeito do recrutamento e conforme o texto, analise as afirmativas a seguir:
Alternativas
Alternativa 1:
A capacidade de uma empresa realizar um bom recrutamento passa por 3 etapas, sendo elas: a coleta de dados, adaptação de candidatos e a execução.
Alternativa 2:
Durante a etapa do recrutamento conhecida como planejamento será realizado o detalhamento criterioso das tarefas a serem desempenhadas pelo novo colaborador, assim como o mapeamento de competência.
Alternativa 3:
Os principais tipos de recrutamento são o Recrutamento Interno e o Recrutamento Externo, cabe à empresa analisar quais dessas estratégias de recrutamento será a mais adequada para a efetivação de uma nova vaga.
Alternativa 4:
Como uma das principais vantagens do recrutamento externo pode-se destacar a maior economia de recursos financeiros e ganho de tempo, a qual pode ser constatada desde a publicação do anúncio até a socialização do funcionário.
Alternativa 5:
Na etapa do recrutamento conhecida como execução verifica-se o número de candidatos que foram atraídos para a seleção, assim como o número daqueles que são realmente qualificados para a vaga e poderão fazer parte do quadro de funcionários.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 3
Os principais tipos de recrutamento são o Recrutamento Interno e o Recrutamento Externo, cabe à empresa analisar quais dessas estratégias de recrutamento será a mais adequada para a efetivação de uma nova vaga.
Explicação:
1) A capacidade de uma empresa realizar um bom recrutamento, passa por 4 etapas, sendo elas:
- Coleta de dados;
- Planejamento;
- Execução;
- Avaliação.
Alternativa I -FALSA
2) Durante a etapa do recrutamento conhecida como Coleta de dados será realizado o detalhamento criterioso das tarefas a serem desempenhadas pelo novo colaborador, assim como o mapeamento de competência
Alternativa II - FALSA
3) Os principais tipos de recrutamento são o Recrutamento Interno e o Recrutamento Externo, cabe à empresa analisar quais dessas estratégias de recrutamento será a mais adequada para a efetivação de uma nova vaga.
Alternativa III - VERDADEIRA
4) Como uma das principais vantagens do Recrutamento Interno pode-se destacar a maior economia de recursos financeiros e ganho de tempo, a qual pode ser constatada desde a publicação do anúncio até a socialização do funcionário.
Alternativa IV - FALSA
5) Na etapa do recrutamento conhecida como Avaliação verifica-se o número de candidatos que foram atraídos para a seleção, assim como o número daqueles que são realmente qualificados para a vaga e poderão fazer parte do quadro de funcionários
Alternativa V - FALSA