Question

O foco no fator humano como vantagem competitiva para um melhor posicionamento no mercado, tem levado as empresas a perceberem cada vez mais que procurar qualificação e desenvolvimento não é uma responsabilidade apenas do indivíduo: a organização também tem sua responsabilidade. Por isso, quando se fala sobre as técnicas e ambientes de treinamento e desenvolvimento, o que se observa é que sua escolha acontece em conformidade com as possibilidades, objetivos e particularidades da organização.


COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018

Tomando o contexto acima por referência, avalie as afirmações à seguir, sobre as formas de treinamento e desenvolvimento que podem ser utilizadas:

I - Conversas e investigações psicológicas profissionais.
II - Planos de trabalho assistidos por orientações para sua execução.
III - Desenvolvimento por meio de participação em simulados e jogos de empresas.
IV - Fóruns onde há debates, propostas e refutações, em relação à assuntos específicos.

Faz parte do grupo de treinamento e desenvolvimento comportamental, ou aprendizado por desenvolvimento psicológico, o que se afirma em:

Answer 1

III - Desenvolvimento por meio de participação em simulados e jogos de empresas.

Answer 2

Acredito que as alternativas II, III e IV estão corretas em relação a treinamento e desenvolvimento.