O feedback tem como objetivo fornecer informações a um candidato sobre como seu comportamento e desempenho está afetando outras pessoas. Que atitudes deve tomar o avaliador para garantir que o feedback será um momento de desenvolvimento para o candidato?
Soluções para a tarefa
Para que seja efetivo, o feedback deve ser realizado em um momento oportuno pelo avaliador e deve apresentar insights de melhorias.
Os feedbacks podem ser realizados de forma pontual ou após a realização da avaliação de desempenho do colaborador.
O que é feedback e qual sua importância?
O termo significa retroalimentação. E é utilizado como retorno sobre uma informação ou um processo.
O feedback é importante porque quando realizado de forma efetiva, gera melhorias na atuação do colaborador. Existem diversos tipos de feedback, alguns são:
- Feedback positivo
- Feedback negativo
- Feedback construtivo
- Feedback informal
Aprenda mais sobre feedback:
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Resposta: D. Deve ser específico, baseado em fatos e dados, e direcionado para os pontos fortes do candidato e para aqueles que podem ser modificados.
Explicação:O feedback é sempre específico, e não se deve generalizar um comportamento baseado no fato de ter ocorrido pontualmente. Este retorno deve ser pautado em fatos e dados, e não em "achismos", além de evidenciar comportamentos positivos, mas, principalmente, aqueles que o candidato pode e deve mudar.