O feedback é uma importante ferramenta tanto para aquele que emprega quando para o empregado. Explique quais são os benefícios que o costume de aplicar um feedback pode gerar para a empresa e para o empregado.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Tem um blog que explica bastante coisa sobre feedback
Explicação:
blog solides - feedback
Alguns aspectos que ele traz:
Veja como o feedback pode ajudar a melhorar o ambiente corporativo:
motivação para a equipe: os profissionais, sejam eles líderes ou liderados, terão a oportunidade de saber onde estão acertando e errando;
ferramenta de escuta: falar é bom, mas aprender a ouvir pode ser transformador. Com o feedback é possível aprender essa habilidade e ensinar o próximo. Portanto, é uma ferramenta de grandes mudanças positivas dentro de um ambiente corporativo;
melhora o desempenho: por meio do feedback, o colaborador ou gestor tem a chance de aprimorar suas habilidades e melhorar o seu profissional;
processo de aprendizado: esse meio de comunicação é uma via de aprendizado para todas as partes envolvidas, pois, por meio de uma conversa aberta e sincera, é possível corrigir várias falhas que, em muitos casos, passam invisivelmente.
Quais os benefícios do feedback para os colaboradores?
proporciona uma maior proximidade entre o gestor e o colaborador;
dá mais confiança para o profissional, pois ele se sente seguro e sabe que pode contar com a ajuda do seu líder, bem como da empresa para melhorar o seu desempenho;
é um alerta que dá a chance ao colaborador de aprimorar as suas habilidades ou tomar conhecimento sobre alguma ação que não foi positiva, evitando ser surpreendido com uma possível demissão;
é uma maneira de ter um feedback de mão dupla, afinal, se há algo atrapalhando o relacionando entre o gestor e o colaborador, é possível que o líder tenha conhecimento de alguma atitude que não seja positiva;
diminui o ... dentro da empresa, pois, ao aplicar o feedback com periodicidade, a equipe tem chances de melhorar o seu desempenho e o meio de produção, além de mostrar a seu líder que está ao seu lado, apoiando seus passos e transformações;
uma forma do colaborador melhorar o seu marketing pessoal, pois o feedback tem essa função, de transformar profissionais, já que as instruções são personalizadas;
faz da empresa um local melhor para se trabalhar, portanto, proporciona ao colaborador um ambiente propício, a partir do momento em que a organização mostra a sua empatia, colaboração e cuidado com os seus profissionais. Dessa forma, a relação ficar mais sólida.