Question

O feedback é uma importante etapa do processo de avaliação de um colaborador, pois é nesse momento que a liderança tem a oportunidade de trazer para o avaliado como ele está se saindo no seu trabalho. Pode-se afirmar que o feedback funciona como uma bússola, mostrando ao colaborador se a direção tomada em suas atitudes está correta, bem como avaliar suas competências e conhecimentos. Diante desse contexto, considere a seguinte situação hipotética: joana é líder de uma equipe de trabalho com três pessoas: marcos, ana luiza e simone. Ao longo de sua carreira, fez vários cursos sobre avaliação de desempenho e feedback, e hoje se orgulha de ter desenvolvido sua própria forma de conduzir essas situações. Elaborado pela professora (2022). ​diante do exposto, e considerando práticas de feedback estratégico que joana deve utilizar para estar alinhada com as boas práticas de gestão de pessoas, avalie a afirmações a seguir. I. Joana tem por hábito dar feedbacks surpresa para a equipe, uma forma de não gerar o stress de marcar uma data e o colaborador ficar pensando no que será falado, gerando assim insegurança nos dias que antecedem o momento agendado. Ii. Joana também percebe que é muito mais fácil dar feedback para simone, pela amizade que desenvolveram fora do ambiente de trabalho. Muitas vezes até aproveita momentos de lazer para conversar com simone sem a pressão de um feedback formal, pois assim será mais fácil de processar o que foi falado. Iii. Joana reconhece que a avaliação de desempenho de ana luiza é excelente e que ela está acima da média dos demais colaboradores da equipe. Aproveita o momento de feedback com ana para pedir que ela faça sua própria avaliação e só depois fornece a sua, assim há um melhor alinhamento de percepções, o que gera crescimento em sua colaboradora. Iv. Os feedbacks para marcos são sempre carregados de tensão, pois ele tem uma formação diferente da de joana e ela acredita que ele insiste em não mudar sua forma de trabalho para provocá-la. Joana já procurou provar para marcos de inúmeras maneiras que ele está sendo teimoso em não acatar a sua forma de realizar as tarefas. O feedback acaba sendo um momento exaustivo, pois joana precisa falar muito rápido e não se render às explicações de marcos. É correto o que se afirma em alternativas alternativa 1: iii, apenas. Alternativa 2: i e iii, apenas. Alternativa 3: ii e iv, apenas. Alternativa 4: ii, iii e iv, apenas. Alternativa 5: i, ii, iii e iv

Answer 1

Resposta:

alternativa 1

Explicação:

pág. 127 a 130 o livro