O feedback é uma ferramenta de gestão que deve ser utilizada pelos gestores das mais diversas áreas. A realização do feedback faz parte do escopo da avaliação de desempenho e tem por intuito fornecer informações ao indivíduo avaliado sobre como é percebida a sua atuação na função em que exerce, fomentando comportamentos desejáveis e modificando comportamentos inadequados. Ao realizar o feedback, o gestor oferece ao avaliado a perspectiva de revisão do passado com vistas e melhorar o seu desempenho no futuro. Elaborado pela professora (2019). A partir das ideias do texto e considerando o que foi estudado sobre o assunto, assinale a opção correta. Alternativas Alternativa 1: O grande entrave para a realização do feedback são os indivíduos que em nenhuma hipótese mostram-se aptos a realiza-lo, bem como preparados para receber a opinião alheia. Alternativa 2: Somente o gestor de RH é autorizado e está apto a realizar o feedback, haja vista que neste processo são aplicados testes psicológicos e comportamentais, no intuito de aferir um quadro subjetivo dos colaboradores. Alternativa 3: Na entrevista de feedback, é importante que o avaliador se apegue a uma característica positiva ou uma característica negativa mais marcante do avaliado, pois, assim, os demais aspectos da avaliação serão mais facilmente preenchidos. Alternativa 4: A realização do feedback deve acontecer no período de experiência, apenas. É neste período que a pessoa tem oportunidade de modificar os seus comportamentos para que seja efetivada na organização. O que não acontece posteriormente. Alternativa 5: O feedback tem um enfoque estratégico na gestão de pessoas, tendo em vista que possibilita ao colaborador um retorno sobre o seu desempenho, dando-lhe margem para o crescimento profissional, ao corrigir os seus "pontos falhos" e desenvolver novos comportamentos desejáveis.
Soluções para a tarefa
ALTERNATIVA 5:
PÁG 127 UNICESUMAR ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A alternativa correta da questão é a 5:
"O feedback tem um enfoque estratégico na gestão de pessoas, tendo em vista que possibilita ao colaborador um retorno sobre o seu desempenho, dando-lhe margem para o crescimento profissional, ao corrigir os seus "pontos falhos" e desenvolver novos comportamentos desejáveis."
O feedback é uma ferramenta institucional de grande importância, pois ela permite a avaliação do desempenho do colaborador, ressaltando pontos fortes e indicando pontos a serem melhorados.
Por isso, ele precisa ser muito bem aplicado, de maneira a deixar o colaborador confortável, de modo a facilitar o seu entendimento e permitindo o esclarecimento de dúvidas e contestações.
O gestor também necessita ser muito claro e objetivo ao dar o seu feedback, para que este não fique prejudicado e caia em descrédito.
Espero ter ajudado!
alternativa 5