Question

O Fator de Comprometimento Organizacional se refere à relação estabelecida entre o trabalhador e a empresa. É considerado pelos estudiosos um construto multidimensional, o qual pode ser avaliado através de instrumentos que mensuram diferentes pontos. Um exemplo é a Escala de Envolvimento com o Trabalho (EEF), conforme apresentado por Siqueira (2008 apud CINTRA, 2018). Fonte: CINTRA, Josiane C. Psicologia Organizacional e do Trabalho I. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2018. Em relação ao contexto apresentado, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas. ( ) Comprometimento organizacional afetivo implica na disposição para dedicar grandes esforços em benefício da organização, aceitar os objetivos e valores da organização e desejar permanecer trabalhando nela. ( ) Comprometimento organizacional calculativo ou instrumental se refere às crenças que o colaborador tem sobre as perdas associadas ao uso inapropriado e desperdício de insumos no interior das organização. ( ) Comprometimento organizacional normativo se refere à crença que o trabalhador nutre de que tem obrigações e deveres morais com a organização, devendo se comportar e demonstrar como tal. Assinale a alternativa que representa a sequência correta. Escolha uma: a. V – V – F. b. V – F – F. c. F – V – F. d. F – F – F. e. V – F – V.

Answer 1

A resposta corre é a letra E. V – F – V,  conferida pelo AVA.

Answer 2

V – F – V,  corrigida pelo AVA.