O estudo das relações interpessoais numa empresa precisa identificar como as pessoas se relacionam com a organização e entre elas mesmas. As teorias utilizadas começam com a Escola de Administração Científica de Taylor, ainda no século XIX, até chegar às teorias modernas, como a Administração Japonesa e as novas estratégias de gestão, por exemplo:
I- Administração holística.
II- Administração empreendedora.
III- Engenharia.
Qual(ais) teoria(s) se refere(m) às teorias modernas?
a. Somente I.
b. Somente II.
c. Somente III.
d. I e II.
e. II e III.
Soluções para a tarefa
Resposta:
letra D: I e II
Explicação:
Administração holística Essa teoria é baseada no modo de pensamento sistêmico, ou seja, aqui a empresa coloca atenção em todos os departamentos e funções. Porém, o foco é que essas pessoas possam se integrar para alcançar os objetivos e metas em conjunto.
Administração empreendedora Essa teoria é mais comumente chamada de empreendedorismo. Aqui a competitividade é fundamental uma vez que a empresa deve sempre buscar se revolucionar e inovar para competir no mercado.
Reengenharia A reengenharia tem como foco reestruturar e transformar os processos e sistemas de funcionamento de uma organização. Esta reestruturação teria como foco buscar inovações para acompanhar as empresas concorrentes.
Resposta:
Alternativa D. Somente I e II
Explicação:
As teorias utilizadas começam com a Escola de Administração Científica de Taylor, ainda no século
XIX, até chegar às teorias modernas, como a Administração Japonesa e as novas estratégias de gestão,
por exemplo, a administração holística, a administração empreendedora, a organização virtual e a
reengenharia. Qualquer que seja a abordagem teórica utilizada para analisar e observar as organizações,
no nosso caso, o estudo da dinâmica das relações interpessoais vai verificar como as pessoas, ou um
grupo específico dentro da empresa, interagem para que o sucesso das metas venha a ser atingido.