Question

O estilo de liderança dos gestores é responsável por 30% do lucro de uma empresa. Quem chegou a essa conclusão foi uma equipe da Universidade de Harvard, nos Estados Unidos, após pesquisar mais de 3 mil gerentes durante três anos. O objetivo do estudo foi revelar como o comportamento dos chefes pode afetar o clima e o lucro das empresas.

As organizações tem cada vez mais necessidade de líderes preparados e qualificados, que saibam influenciar seus liderados, de forma a atender as demandas e os desafios de um mercado complexo e competitivo.

Neste sentido, considere a discussão sobre tipos de líderes e as bases da autoridade para analisar as seguintes situações:



I. A empresa ABC sempre deu liberdade aos seus líderes sobre como conduzir a equipe. O Sr. Messias, por exemplo, é gerente de vendas e costuma promover a participação de seus liderados nas diversas decisões que precisa tomar. Sua equipe o respeita e o obedece, principalmente, pelo bom relacionamento que mantém com todos.

II. Outro gerente que trabalha na empresa ABC, o Sr. Mario, adota um estilo de liderança que resulta em uma equipe comprometida e que mantém a qualidade do trabalho, mesmo quando o gerente está ausente. A obediência de seus liderados advém, principalmente, de sua experiência de anos no setor em que atua.

III. O gerente de compras, Sr. Soares, normalmente centraliza as decisões e não costuma ouvir a opinião de sua equipe. Seus liderados o obedecem, pois seu cargo de gerente lhe concede diversos poderes, inclusive de demitir algum membro que não lhe agrade.



Assinale a alternativa que apresenta corretamente o estilo e a base de autoridade de cada gerente:


Escolha uma opção:

a. I. Democrático e obediência pelas relações pessoais;
II. Liberal e obediência pelo carisma;
III. Autocrático e obediência pela burocracia

b. I. Democrático e obediência pelo carisma;
II. Democrático e obediência pelas relações pessoais;
III. Autocrático e obediência pelos costumes.

c. I. Orientado para tarefas;
II. Mediamente preocupado com tarefas e pessoas;
III. Orientado simultaneamente para pessoas e tarefas.

d. I. Liberal e obediência pelas relações pessoais;
II. Democrático e obediência pelos costumes;
III. Autocrático e obediência pela burocracia.

e. I. Democrático e obediência pelas relações pessoais;
II. Democrático e obediência pela competência técnica;
III. Autocrático e obediência pela burocracia.

Answer 1

Resposta:

E

Explicação:

Answer 2

Resposta:

E

Explicação:

I. Democrático e obediência pelas relações pessoais;

II. Democrático e obediência pela competência técnica;

III. Autocrático e obediência pela burocracia.