O estilo de administrar conflitos onde pessoas que não se empenham nem por seus interesses, nem pelos interesses da outra parte. Essas pessoas costumam se afastar dos conflitos, procurando retardar / adiar ao máximo o momento de se envolverem, tomarem partido e/ou tomarem alguma decisão. Muitas vezes existe o afastamento simplesmente porque o indivíduo acredita que não tem nada a oferecer e nada a receber; De qual estilo se trata o conceito? Assinale a alternativa correta:
Soluções para a tarefa
Resposta:
Afastamento
Explicação:
Corrigida
O enunciado traz o seguinte estilo de gestão de conflitos: afastamento (letra B).
O que são conflitos?
Os conflitos nada mais são do que desentendimentos que costumam ocorrer no ambiente de trabalho. Entenda que, na realidade, os conflitos surgem com base na vontade que uma pessoa tem em estar mais certa do que a outra.
Nessa dimensão da realidade, vale reforçar que os conflitos podem ser positivos (quando trazem benefícios para a organização) e/ou negativos (quando atrapalham na produtividade da organização).
Segue o complemento da pergunta:
(...)
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a.
Acordo
b.
Afastamento
c.
Acomodação
d.
Competição
e.
Colaboração
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