Administração, perguntado por Histudiante, 10 meses atrás

O estágio possui relação de trabalho regida por norma própria, sendo que há diferença evidente entre os direitos dos estagiários e os dos empregados cuja relação de emprego é regida pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Considerando as disposições aplicáveis aos estágios, assinale a alternativa INCORRETA:

a.) Em regra, a concessão de vale-transporte é obrigatória.

b.) Os estagiários não possuem piso mínimo de valores a serem recebidos pela empresa que os contrata.

c.) Sobre o valor recebido pelo estagiário é possível o desconto referente a faltas e atrasos.

d.) O estagiário não recebe salário como remuneração, mas um valor denominado auxílio atividade.

e.) No valor recebido da empresa pelo estagiário não podem ocorrer os descontos de valores referentes à contribuição previdenciária ou ao imposto de renda.

Soluções para a tarefa

Respondido por Soletrandro
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Resposta:

Letra "D"

Explicação:

d.) O estagiário não recebe salário como remuneração, mas um valor denominado auxílio atividade.

Respondido por leticiassrocha
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Resposta:

ALTERNATIVA D

Explicação:

O estagiário, quando contratado, não recebe salário como remuneração, mas sim um auxílio educacional (bolsa) que, diferentemente dos empregados contratados por  CLT, não possui piso mínimo garantido.  Comumente, a sua remuneração é definida pela média de mercado, conforme as  funções que realizará , o porte da empresa e o curso escolhido.  Nesse auxílio, não poderá haver nenhum tipo de desconto (INSS ou IRRF), com exceção apenas para faltas e atrasos, que pressupõem o não cumprimento integral, por  parte do estagiário, das obrigações estabelecidas no termo de compromisso de estágio.  A concessão do Vale Transporte (VT) é obrigatória, exceto nos casos de estágio  obrigatório. Havendo o pagamento desse benefício, a empresa deverá se atentar  quanto à legislação de estágio, pois o desconto do VT nesse caso não é permitido

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