O estabelecimento de um plano de carreira, as sucessões necessárias em cargos estratégicos ou de confiança perdem o seu potencial traumático e passam a ser realizadas de maneira racional, transparente e com base em critérios objetivos, reduzindo sensivelmente as chances de se promover alguém por política ou ainda de se cometer um erro ao promover alguém despreparado para assumir dada posição. Assinale a alternativa que apresenta respectivamente o modelo de carreira horizontal: Escolha uma: a. Trainee- Pleno- Senior. b. Operacional – Tático – Pleno. c. Junior- Pleno- Senior. d. Trainee- Senior - Pleno. e. Operacional – Tático – Estratégico.
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Letra C: JUNIOR - PLENO - SENIOR
jucycorrea15:
correto
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7
Sobre o modelo de carreira horizontal, podemos dizer que o que apresenta ele é: Junior- Pleno- Senior. Por causa disso, deve ser marcada a alternativa C.
O que é a carreira horizontal?
Podemos dizer que a carreira horizontal se caracteriza como aquela que conta com diversos cargos no mesmo nível hierárquico, e por esse motivo existe evolução somente das tarefas realizadas por cada um, não havendo possibilidade de ascensão, uma vez que não existe esse tipo de divisão dentro da organização.
A carreira horizontal conta com os seguintes elementos:
- Junior: pessoa recém formada;
- Pleno: pessoa com especialização e com período de 6 a 9 anos;
- Sênior: pessoa com aptidão total a assumir a liderança, tendo 10 anos ou mais de empresa.
Veja mais sobre os cargos Junior, Pleno e Sênior:
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