Question

O estabelecimento de metas, o feedback baseado em pontos fortes, as recompensas e os diversos eventos de formação de laços sociais são projetados para manter e melhorar a motivação dos funcionários no Standard Chartered Bank. Essa motivação sustentou o desempenho da empresa durante toda a crise financeira mundial e transformou-a em um dos melhores ou mais admirados locais de trabalho em diversos mercados emergentes.
Agora você deverá, Identificar no próprio texto os fatores que levaram a um maior engajamento dos trabalhadores com a empresa em questão.

Answer 1

Os fatores que levaram a um melhor engajamento são os citados no inicio do texto
Estabelecimento de metas, feedback positivo expondo os pontos fortes e, a formação de laços sociais!

Answer 2

Resposta:

1) Possíveis elementos motivacionais do texto:

- prática do feedback;

- desenvolvimento dos funcionários;

- desenvolvimento de carreira;

- recompensas;

- interações sociais (participação em projetos voluntários);

- valorização e explicitação dos pontos fortes dos funcionários.

2) Possíveis efeitos da motivação sobre os resultados organizacionais:

- redução de atritos entre trabalhadores; entre trabalhadores e gestores;

- redução de custos.

Outros:

- melhoria da qualidade dos produtos e do serviço;

- redução da rotatividade de trabalhadores;

- atração de talentos.

Explicação:

Padrão de Resposta esperado