O escritório de engenharia RIK e associados realizou uma pesquisa interna entre seus colaboradores sobre a modalidade de trabalho e ficou bem dividido o resultado desta pesquisa. Uma parte optou por ser híbrido, que consiste em alguns dias o trabalho ser presencial e outros dias em casa e outra parte por ser totalmente home office. Uma grande dificuldade que os diretores tem para o trabalho home office é quanto ao método de avaliação de desempenho.
Elaborado pelo professor.
Com base no caso hipotético apresentado, imagine que você acaba de ser contratado pelo escritório de engenharia RIK e seu primeiro desafio é sanar a grande dificuldade que os diretores deste escritório têm quanto ao método de avaliação de desempenho para o home office. Assim sendo, elabore um texto dissertativo apresentando e descrevendo quais as seis características que devem constar em um modelo de avaliação e logo na sequência sugira um método de avaliação de desempenho para o escritório, justificando a sua resposta.
Soluções para a tarefa
Resposta:
O texto dissertativo deve conter alguns itens relacionados a métrica sobre desempenho, quantificar preferencialmente por meio de notas o desempenho do empregado.
Deve ser informado as competências importantes e essenciais para desempenhar a tarefa, ser claro, com periodicidade definida, que seja objetivo, confiável.
Avaliação de desempenho para home office
A avaliação de desempenho consiste em quantificar a performance do empregadado em um determinado período de tempo, atribuindo bonificações como aumento, troca de nível, promoções para os destaques.
A avaliação do empregado em home office pode ser desenvolvida com reuniões periódicas virtuais, autoavaliação, verificação de competências, cumprimento de metas, feedbacks por exemplo.
Explicação:
Resposta:
Vejam a partir da pág 118 do livro. Tá tudo lá.
Explicação:
As características e descrições são;
1-Confiável e válido:
Que será baseado em resultados obtidos.
2-Relacionado ao trabalho:
Que considera o que é relevante para o trabalho.
3-Padronizado:
Que permite comparações entre as avaliações
4-Prático:
Que é simples de ser executado.
5-Claro:
Que deve ter parâmetros claros para todas as partes
6-Periódico:
A dissertação têm que ser individual.
Resposta:
Com a pandemia de COVID 19, muitas pessoas, empresas e instituições de ensino, tiveram que se reinventar, principalmente aqui no Brasil o qual ainda não se tinha tanta prática de trabalhos e até ensino a distância. Passamos assim trabalhar de casa, home office, além da utilização do ensino EAD o que acabou mostrando-se algo bem interessante e viável, trazendo inclusive mais economia para as empresas e funcionários, em alguns tipos de serviços, porém causou prejuízos a outros, principalmente com os empresas e trabalham com demanda e produção.
Logo, para um melhor desempenho desta empresa perante o mercado, visando uma otimização dos processos envolvidos nesta, esta empresa RIK, fora contratada afim de avaliar o desempenho de seus funcionários quanto ao trabalho na modalidade Home Office. E esta avaliação de consiste em quantificar a performance do trabalhador em um determinado período de tempo e atribuir a este bonificações como aumento, troca de nível, bem como promoções para os destaques. Devendo estes levar em conta que trabalhando em casa tem a comodidade de não precisar se deslocar para ir ao trabalho, aumentando assim seu conforto e ainda trazendo economia ao mesmo, como exposto inicialmente.
Sendo assim, para uma melhor avaliação do empregado, deve-se levar em consideração as seguintes características tais como: Confiabilidade e validez, baseando-se em resultados e desempenhos obtidos nas atividades a que forem atribuídas ao trabalhador; Deve ter Relação direta ao trabalho, o que considera sendo de extrema relevância para o trabalho que se destina; Deve conter Padronização, permitindo assim comparações entre as avaliações, tanto entre os demais funcionários quanto entre as avaliações de trabalho presencial, levando em conta suas diferenças; Devendo ainda se Prática, e assim simples de ser executada; E ainda ser extremamente Clara esta avaliação, tendo assim parâmetros claros para todas as partes envolvidas; E por fim ser Periódica e individual, afim de propor ao trabalhador uma alto reflexão, seja afim de propor uma possível melhoria do mesmo ou ainda bonificações os que atingirem os objetivos desejados afim de motiva-los a desempenhar cada vez melhor seus funções.
Isto possibilita a ambas as partes o feedback necessário para atingir os objetivos propostos pela empresa requerente.