O engajamento pode ser definido como um atrelamento dos membros da organização a seus papéis no trabalho. Os colaboradores engajados são, por exemplo, entusiastas do seu trabalho e permanecem imersos nele. Ainda sobre o engajamento é correto afirmar que:
a.O ser humano saudável tem um certo número de necessidades, e que essas necessidades são organizadas em uma hierarquia. Logo, satisfazendo uma das necessidades poderei me engajar mais na empresa.
b.As pessoas não se expressam fisicamente e emocionalmente.
c.Pode ser delineado com um estado motivacional afetivo, caracterizado pela dedicação e absorção por um tarefa específica ou por um conjunto de atividades.
d.É um estado negativo, onde as pessoas procuram pensar mais em si do que no trabalho coletivo, o qual pode prejudicar a dedicação completa do indivíduo na atividade que realizará.
e.Pode ser entendido como o desejo ou impulso que um indivíduo tem para realizar suas tarefas na vida pessoal de forma isolada, sem necessidade da família e dos amigos.
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