O emprego da força em troca de reconhecimento, seja ele financeiro, social ou político, sempre permeou as relações de trabalho e a transformação da sociedade. Isso trouxe diversos cenários em que se pode pensar e sistematizar a efetividade do ato de trabalhar. Encontrar ferramentas e estratégias para fomentar o engajamento dos colaboradores tem sido o foco central de tempo e recursos das organizações, visando a atingir esse objetivo.
Soluções para a tarefa
Resposta:
ALTERNATIVA D ( I e II estão corretas)
Explicação:
A felicidade como estado possível está relacionada com os campos do bem-estar e da subjetividade, em que cada sujeito elege o que lhe impulsiona para esses estados de acordo com as suas condições emocionais, sociais e psicológicas. Isso se dá em situações que extrapolam as questões que constam no contrato de trabalho, que indica os direitos e deveres entre empresa e colaborador, pois envolve espaços de trabalho, condições específicas e, principalmente, meios de olhar para o profissional como potencial sujeito a engajar-se com a empresa. Sabe-se que a felicidade não está relacionada apenas e puramente com a emoção, e sim com fatores cognitivos, como sentir-se pertencente, com autonominia e crescimento pessoal, seja por meio de treinamentos e desenvolvimentos, seja por meio de um plano de carreira. Essas estratégias resultam em um ganho potencial para a empresa e o colaborador, com este atingindo seu estado de felicidade
Resposta:
ALTERNATIVA D ( I e II estão corretas)
Explicação: