O empregado que se afastar por motivo de doença, tem o direito de correção salarial igual àquela obtida por outros funcionários, após seu retorno ao trabalho?
Escolha uma:
A legislação determina que deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
A legislação determina que o aviso prévio é em princípio de 30 (trinta) dias corridos.
A legislação determina que o a duração normal do trabalho, não excederá a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais.
A legislação determina que o empregado afastado por motivo de doença tem direito à correção salarial que, em sua ausência, tenha sido concedida à categoria a que pertença.
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A legislação determina que o empregado afastado por motivo de doença tem direito à correção salarial que, em sua ausência, tenha sido concedida à categoria a que pertença.
Acredito que essa é a reposta correta!
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