O empregado é o principal elemenoto para o Direito do Trabalho, pois a ele é destinado grande parte das normas de proteção que constituem este ramo do Direito. Em novembro de 2017, houve algumas mudanças na relação trabalhistas e entre estes pontos esta a jornada de trabalho, as férias e a contribuição sindical Com base nessa introdução, pesquise sobre o assunto e mencione como era a jornada de trabalho e as férias antes da reforma e como ficou após a reforma trabalhista.
Soluções para a tarefa
As férias eram decididas pelo empregador, 12 meses após à data em que o empregado tiver adquirido o emprego. Somente em casos excepcionais as férias são concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser menor que 10 dias corridos. A lei determinava que menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, deveriam tirar as férias de uma só vez.
Agora, no primeiro parágrafo do artigo 134 da CLT prevê:
"§ 1º Desde que haja CONCORDÂNCIA DO EMPREGADO, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um."
"Uma das mudanças promovidas pela reforma trabalhista é a possibilidade de convenções e acordos coletivos mudarem a jornada de trabalho. Isso pode ocorrer desde que sejam respeitados os limites de 8 horas por dia e até 2 horas extras. Com isso, a jornada de trabalho semanal completa as 44 horas."