O empreendedor é aquela pessoa que começa um novo empreendimento a fim de colocar em prática uma concepção ou um projeto particular. Além disso, ele precisa estar disposto a assumir riscos que são gerados pelo negócio. O intraempreendedor, por sua vez, é o “empreendedor” que atua dentro das organizações. Com base nisso, qual é o papel do intraempreendedor em uma organização? Escolha uma das alternativas a seguir. A. O intraempreendedor é o funcionário que auxilia no aceleramento das inovações dentro das organizações, mediante o uso das suas características empreendedoras. B. O intraempreendedor é o funcionário que auxilia apenas em processos de criação de produtos, não tendo muita preocupação em ser inovador ou não. Portanto, ele apenas tem características relacionadas à criatividade. C. O intraempreendedor é o funcionário que tem um papel importante dentro das empresas, pois, sem a sua atuação, o processo de admissão e demissão funcional não teria êxito. D. O intraempreendedor é o funcionário que trabalha na promoção de eventos para que todos conheçam os produtos e serviços oferecidos pela empresa. As suas características são muito parecidas com as dos empreendedores. E. O intraempreendedor é o funcionário que auxilia diretamente no crescimento financeiro da empresa, pois está envolvido em diversas ações de marketing. As características mais utilizadas são persuasão e comunicação.
Soluções para a tarefa
Resposta:
RESPOSTA: D
Explicação:
o intraempreendedor é qualquer pessoa que tem características
de empreendedor, que utiliza seu talento para criar e conduzir projeto de
caráter empreendedor no interior da organização.
A inovação faz parte do comportamento intraempreendedor (letra A).
Letra A: O intraempreendedor é o funcionário que auxilia no aceleramento das inovações dentro das organizações, mediante o uso das suas características empreendedoras.
Isso ocorre porque o intraempreendedor é o colaborador que se dedica a empreender dentro da empresa em que trabalha. Na prática, isso significa que esse profissional vai em busca de soluções para a melhoria dos processos internos, desenvolvimento de produtos e/ou serviços e leitura sistêmica de todo o empreendimento.
Nessa dimensão da realidade, o profissional intraempreendedor possui habilidades empreendedoras que são determinantes para o crescimento profissional (na carreira) e crescimento dos números da organização em que atua.
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