O DNA da organização, como também é conhecida a cultura, se manifesta de duas maneiras: através das normas formais ou explicitas e as informais ou implícitas. Elas direcionam as ações tanto dos gestores quanto dos colaboradores em busca da conquista dos objetivos organizacionais. Ela somente pode ser visualizada através das consequências promovidas, podendo ser considerada um iceberg. "
Soluções para a tarefa
Podemos considerar ao julgarmos o texto sobre o DNA da organização ou cultura de uma organização que a alternativa correta é a de número 5, visto que através do layout de uma empresa, dos seus uniformes e maquinários estabelece uma disseminação dos seus valores para os colaboradores e clientes.
Caracterizando a cultura organizacional diante dos seus elementos
Sabemos que a cultura organizacional em uma empresa estabelece seus valores e toda sua essência, esta que através de simples elementos conseguem disseminar toda sua caracterização aos clientes e colaboradores.
Logo, podemos destacar que ela atua de maneira a nortear os princípios da organização diante de sua identidade, além de impactar na competitividade, atuando de maneira estratégica.
Complemento do enunciado
Considerando o contexto e a figura acima, assinale a alternativa que apresenta somente elementos da parte explícita da cultura organizacional.
Alternativa 1: Maquinários, uniformes e a comunicação informal.
Alternativa 2: Confraternizações, estrutura organizacional e estratégias.
Alternativa 3: Layout da empresa, relacionamentos interpessoais e tecnologia.
Alternativa 4: Métodos de trabalho, confraternizações e descrições de cargos.
Alternativa 5: Uniformes, layout da empresa e maquinários.
Entenda mais sobre cultura organizacional aqui:
brainly.com.br/tarefa/14238890
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