O DISC é um método desenvolvido para avaliação de comportamento dos indivíduos. Foi originado a partir de estudos do Dr. William Moulton Marston, que tinha o objetivo de compreender como o ser humano lida com o ambiente em que está inserido, bem como os motivos para que ele apresente determinadas ações e reações. Marston identificou que os indivíduos possuem duas grandes esferas comportamentais: interna (sua própria percepção a respeito de seu poder pessoal com relação ao ambiente em que está inserido) e externa (análise do ambiente). A partir destas duas dimensões, estipulam-se quatro variáveis comportamentais que podem ser moldadas de acordo com os referenciais.
Com base em seus conhecimentos sobre o DISC:
a) apresente as quatro variáveis que o compõem, destacando a que tema cada uma reponde;
b) apresente o resultado do seu teste e como ele se relacionada com sua autopercepção;
c) discorra sobre como podemos utilizar os dados do DISC para a melhoria das relações interpessoais.
Soluções para a tarefa
a) O DISC é um instrumento que permite através de observações de pessoas, determinar padrões de comportamento, são analisados nessas observações quatro dimensões, ou seja, um conjunto de comportamento que pode ser descritos e agrupados por:
Dominância (diretivo): Inacessível, sabe o que quer, não tem paciência, objetivo, um pouco agressivo, não quer perder tempo, pouco detalhista, seguro, decide na hora, prático, vai direto ao assunto.
Influência (interativo): Alegre, sorridente, gostam de chamar atenção,. Comunicativos, não gostam de rotinas, variações, impaciente, ansioso, falante, desorganizados, gosta de amigos, busca prazer, inovação, emotivo, usa gírias.
Estabilidade (social): quieto, calmo, tímido, cabisbaixo, fala baixo, não olha nos olhos, lento, individualista, observador, organizado, indeciso, tem dúvidas, inseguro.
Conformidade (calculista): Pensa muito, detalhista, analítico, lento, faz muitas perguntas, postura alinhada, organizado, formal.
As Preferências são interações das pessoas em relação a: Motivação individual, Ambiente, Relacionamento e Tarefas.
Exemplo de preferências:
Dominância: Preferências por Criar, Inovar Explorar e Estimular.
Influência: Preferências por Desenvolver, Analisar, Apoiar e Organizar.
Estabilidade: Preferências por Consultorias e Estratégias.
Conformidade: Preferências por Produção e Controladoria.
b) A forma mais comum para observação dos fatores DISC é a aplicação de questionários. A pessoa com interesse no perfil comportamental DISC preenche o questionário que pode ser apresentado em dois formatos: Impresso ou Automatizado em softwares ou sites. Faça seu teste.
Após o preenchimento do questionário será analisado os dados das respostas com base na teoria DISC e apresentado resultado através de gráficos do perfil comportamental elegendo as preferências individuais.
c) O DISC ajuda as pessoas a entenderem como elas funcionam, o que as motivam, mostrando algumas das suas preferências em como fazer o que decidiram fazer.
Assim o DISC auxilia no autoconhecimento, no desenvolvimento de liderança e supervisão, no desenvolvimento intrapessoal e interpessoal, no conhecimento das motivações pessoais e no desenvolvimento de carreiras, entre outros.
Bons estudos!