O desenvolvimento pessoal frente às transformações organizacionais reforçam a potencialidade do capital intelectual que as organizações necessitam em tempos de mudanças. As organizações têm a função de transformar o capital humano em riquezas, e esse capital é visto como um diferencial na vantagem competitiva. Para alcançar essa vantagem, o capital humano deverá estar em constante aprendizado. Para Chiavenato (2008), a constituição do talento envolve quatro aspectos: conhecimento, habilidade, julgamento e atitude Disserte sobre esses aspectos.
Soluções para a tarefa
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Resposta esperada:Conhecimento ? é o saber. É um processo contínuo de ampliar o conhecimento, resultado de um processo espiral em
aprender a aprender.
Habilidade ? é o saber fazer. É saber aplicar o conhecimento que foi aprendido para resolver, criar ou inovar. Ter
motivação, comunicação, liderança e visão geral e sistêmica da situação.
Julgamento ? é o saber avaliar. É saber analisar as informações para que se possa tomar decisões mais adequadas.
Definir prioridades e ponderar dados e informações para avaliar a situação.
Atitude ? é o saber fazer acontecer. Alcançar e superar metas e resultados, com atitudes proativas, empreendedoras,
agregando valor ao que se faz.
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