Question

O desenvolvimento oriundo das pessoas é a visão macro da organização, uma vez que representa a força de trabalho e a principal vantagem competitiva. Pela força do capital humano conhecemos os antigos e novos talentos e, também, aqueles que nos momentos de mudanças ou crises constituem os verdadeiros parceiros da organização. Ele é o agente de criação da cultura organizacional. BARROS NETO, João Pinheiro de. Administração: fundamentos da administração empreendedora e competitiva. São Paulo: Atlas, 2018. Considerando o texto acima e os estudos sobre cultura e clima organizacional, avalie as afirmações a seguir. I. A cultura organizacional reflete justamente aspectos da cultura das pessoas, assim, a cultura de uma empresa será moldada na cultura daquela pessoa que exerce menor influência sobre os demais. II. É possível alterar o clima organizacional em uma empresa, entretanto essa precisa ter capacidade inovadora, para conseguir, por exemplo, diagnosticar e compreender corretamente o meio ambiente. III. Clima organizacional relaciona-se diretamente em como as pessoas percebem a empresa, a atmosfera psicológica que está refletida nos relacionamentos interpessoais. IV. Entende-se por cultura o que o homem adquire por ser membro de uma sociedade, como conhecimento, crenças, arte, moral, leis, costumes, hábitos e etc. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e III, apenas. Alternativa 2: II e IV, apenas. Alternativa 3: I, III e IV, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta:4 . II, III e IV

Explicação:

pag 109 á 111