O desenvolvimento organizacional é uma continuação da teoria comportamental
Soluções para a tarefa
É incorreto afirmar que o Desenvolvimento Organizacional tem o foco voltado somente para o indivíduo. Por esse motivo, o gabarito é dado pela letra C.
Ações relacionadas ao Desenvolvimento Organizacional
- Treinamentos - o melhoramento da qualidade da mão-de-obra (aperfeiçoamento dos conhecimentos, habilidades e atitudes) contribui para o aumento da produtividade no ambiente de trabalho;
- Programa de desenvolvimento - que contribui para a formação de novas lideranças no ambiente organizacional;
- Aumento da produtividade - representa uma consequência da atenção que (com os treinamentos e atualizações profissionais) a organização deu ao colaborador.
Sendo assim, fica claro que a individualização (foco extremo no colaborador) não é um objetivo do Desenvolvimento Organizacional.
Segue o complemento da pergunta:
(...)
Desenvolvimento Organizacional, assinale a alternativa INCORRETA:
a) Conflitos interpessoais: foram criados grupos de pessoas que se alteraram entre organizações públicas e privadas, o DO é o meio termo entre a Teoria Comportamental e a Teoria Sistêmica, que buscou na psicologia uma forma para um novo modelo de administração.
b) Motivação humana: observa-se que nem sempre os objetivos da empresa estão de acordo com os objetivos do indivíduo. Com isso, muitas vezes, o sistema se torna ineficiente, retardando ou até impedindo que a organização alcance seus objetivos.
c) Modelos de desenvolvimento individual: pessoal, individualização, indivíduo dentro da empresa, com objetivo de dar ênfase e alcançar os objetivos do próprio indivíduo.
d) Diversidades de mudanças no mundo: necessidade de a organização estar pronta para as transformações de forma rápida e inesperada, complexidade maior nas organizações, a tecnologia envolve pessoas com competências diferentes para a integração na DO - mudanças no comportamento.
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