O desenvolvimento organizacional é um conjunto de ações voltadas para a aprendizagem, que visa oferecer a oportunidade de melhora do desempenho e/ou do crescimento humano e, ainda, inclui áreas de atividades como por meio do desenvolvimento gerencial, desenvolvimento pessoal e treinamento.
A partir do apresentado, analise as asserções e a relação proposta entre elas.
I. Treinamento e Desenvolvimento (T&D) lidam com a mudança, isto é, com a aprendizagem no nível individual.
Pois:
II. O desenvolvimento organizacional está ligado ao âmbito da mudança, sobretudo, proposta pelos próprios membros da empresa, uma vez que ela é considerada relevante para os resultados.
A seguir, assinale a alternativa correta:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II justifica a proposição I.
As asserções I e II são falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não justifica a proposição I.
Soluções para a tarefa
O treinamento e o desenvolvimento acontecem de forma coletiva e não individual, por isso a opção correta é a alternativa 2.
Treinamento e desenvolvimento
Todas as coisas na vida que crescem é necessário que haja um desenvolvimento saudável, para que elas possam crescer bem. Da mesma forma isso acontece no meio de trabalho, quando alguém quer crescer em um determinado emprego não apenas economicamente, mas também como profissional é necessário que haja uma constância e um desenvolvimento.
Todavia nenhum trabalhador existe de forma isolada, isto é, não trabalha sozinho. Todos os trabalhadores agem em equipe e por isso precisam aprender um treinamento e um desenvolvimento em conjunto, não de forma individual.
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Resposta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não justifica a proposição I.
Explicação: