Question

O desenvolvimento organizacional (DO) surgiu em 1962 para facilitar o desenvolvimento e o crescimento das organizações. Sua definição é de comportamentalismo característico que se refere à organização como um conjunto de atividades diferentes realizadas por pessoas diferentes que trabalham em prol da mesma.

Disponível em: Acesso em: 05 fev. de 2020.

A respeito do DO, leia e analise as afirmações a seguir:

I. Baseia-se nas características do ambiente, da organização, do grupo e do indivíduo.
II. Busca a melhora da eficácia na solução de problemas e alcance de objetivos organizacionais.
III. Tem como limitação, reduzir o nível de responsabilidade pessoal no planejamento e implementação de ações.
IV. Utiliza-se do modelo de intervenção de Lewin, com as seguintes fases: diagnóstico, intervenção e acompanhamento.

Answer 1

Resposta:

I e II

Explicação:

Espero ter ajudado!!

Answer 2

O Desenvolvimento Organizacional nasceu em 1962 com o intuito de facilitar o desenvolvimento e o crescimento das empresas, sendo baseado nas características do ambiente, da organização e do grupo que buscam a melhora da eficácia, afirmativas I e II, apenas.

O que é desenvolvimento organizacional?

O desenvolvimento organizacional representa uma estratégia usada com o intuito de analisar os fatores internos e externos do negócio.

Comentário sobre as afirmativas incorretas:

III) O DO não possui limitação relacionada a redução da responsabilidade pessoal;

IV) O DO não faz uso do modelo de intervenção de Lewin.

Saiba mais sobre Desenvolvimento Organizacional em: https://brainly.com.br/tarefa/52166673

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